2022年7月15日，陜西黑貓迎來了第一屆管培生，83位來自全國32所高校的畢業生，帶著夢想與希望，帶著向往與期盼，來到了陜西黑貓，開始了學生向職場人的轉變，也開啟了人生新的篇章。
入職報到
根據整體計劃，人力資源中心全體同事及管培生志愿者負責接新工作，包括住宿安排、入職資料收集、飯卡及入職大禮包發放等，讓新入職員工充分感受到了陜西黑貓的熱情與溫暖。
（人力資源中心同事與管培生、管培生家長合影）
（緊張有序的現場報到）
（入職大禮包）
拓展團建
根據公司2022屆管培生培訓培養規劃方案，由人力資源中心牽頭組織，各制造部人力BP部配合，全體管培生參與的主題為“激情挑戰、熔煉團隊、共創未來”的團建活動在韓城市蘇山素質拓展有限公司正式拉開帷幕。
團建過程中，管培生被分為四個隊伍，每個隊伍設置正副隊長各一名，活動分為熱身游戲、團隊建設、篝火晚會三個環節。在隊長的帶領下，四個隊伍在每個環節中都有競爭，有協同，學員們不放棄、不掉隊，互幫互助，竭盡全力完成每一個挑戰項目。
為期兩天的活動增進了管培生之間的相互了解，鍛煉了他們的團結協作能力，增強了團隊的凝聚力和向心力。
（人力資源中心總監趙新平主持開班儀式）
（教官授旗）
（團建合影）
集中培訓
7月20日—7月22日，在公司各級領導以及各部門的大力支持與配合下，人力資源中心成功組織舉辦了陜西黑貓2022屆管培生入職集中培訓會，全體管培生參加了此次培訓會。
此次培訓會邀請的講師來自公司及制造部的高管、部門業務主要負責人等，課程內容涵蓋了：企業文化、行業發展態勢、公司產品銷售情況、安全法律法規知識、薪酬（福利）體系以及管培生入職后有可能面臨的職場困惑疏導等相關內容，以幫助管培生盡快適應公司文化，快速融入團隊，實現從學生到職場的華麗轉身。
本次管培生培訓工作，作為公司人才建設的重要舉措，旨在為公司實現跨越式戰略發展目標儲備優秀人才，通過管培生選拔、培養及開發，造就一支德才兼備、高效、穩定的高素質人才隊伍，助力公司目標順利實現。
（黑貓制造部總經理梁小忠授課）
（人力資源中心總監趙新平授課）
思辨青春，逐夢未來
7月24日，陜西黑貓2022屆管培生辯論賽在公司15樓會議室圓滿舉行，於學無所不通，辯論明銳，座人常屈。本次辯論賽的選題針對現階段管培生的個人發展及企業需求，由管培生選擇十六名代表，分兩場進行辯論。
圍繞個人發展，本次辯題定為：成才的關鍵是自身能力還是外部機遇；做大河里的小魚和小河里的大魚哪個更好。十六位辯手針對己方觀點，展開了激烈的討論，各方唇槍舌戰，你來我往，互不相讓。辯論賽結束后，來自不同部門的專家評委，包括公司副總經理孫鵬，人力資源中心總監趙新平，經營BP管理部李博，風控合規部李青青，監察審計部王嘉鵬，行政事務部焦騰飛，從辯論專業性、團隊協作、成長和發展潛力等方面，多角度對各位辯手的表現進行了點評。
根據評委及現場觀眾投票情況，本次辯論賽評選出第六、七組為“最佳團隊獎”，向玉玉獲“最佳辯手獎”，李維嘉獲“最受歡迎辯手獎”，現場更有七名管培生為大家帶來才藝表演，活躍現場氣氛。
管培生是公司發展較為重要的后備動力，人力資源中心通過舉辦此次辯論賽，旨在提升站位高度，樹立戰略思維，加強團隊協作，以幫助新同事更好地融入職場生活�。ㄈ肆Y源中心）
